あいの実のビジョン

重い障がいがあっても尊厳を持ち、
生きがいの再構築ができる社会の実現。

大切な赤ちゃんが、医療的ケア児であることを知った時。

自分が神経難病であると知ったとき。

 

当たり前の幸せと希望が突然失われ、人生観と将来像が壊れたと感じるご家族は少なくありません。 

あいの実は、障がい者の尊厳や、そのご家族の生きがい、現在の暮らしと未来の展望を再構築するサポートを致します。

福祉医療のイノベーションにより、
働きかたの再構築ができる社会の実現。

福祉医療は、新しい考え方や革新的なアイデア、最新の技術により一層斬新します。

 

あいの実は、障がい者と、ご家族が働ける機会を創り出し、環境を整え、社会で生き生きと活動するお手伝いをします。 

あいの実で働くスタッフに対しても、女性に働きやすい環境づくり、育休の活用、ワークスタイルの転換、テレワークの導入などにより、様々な家庭のケースに対応した働き方をご提案します。 

ビジョンに共感して
共に働く仲間たち

乾 祐子

理事長/CEO

利用者、家族、スタッフ、みんなが笑顔で希望を持てるよう頑張っていきます!

久保 潤一郎

専務理事/COO

ソーシャルビジネスのトップランナーになれるようアイディアを出し続け実現していきます。

乾 将久

事務長

変革には強固な組織基盤が必要です。テクノロジーを取り入れつつも、真面目に、地道に業務を行っていきます。

あいの実のミッション

ビジョン達成のために、あいの実がやるべきこと

家族の笑顔をさまたげる課題の解決や、安心して生活ができるワンストップ・サービスの事業展開を目指します。 

福祉医療やボランティアの制度、支援は多岐に渡り、煩雑としています。障がい児者の家族は、自分たちに適した手立てを探すべく、暗闇でライトを手に探し物をするような大変な苦労を強いられます。 

あいの実の目指す『ワンストップ・サービス』とは、多種多様なサービスをデスクの上に集め、検討、選択し、人生設計を考案する事業です。 

―神経難病等の重い障がいを持つ方が、生きがいを失い社会で孤立して過ごすことのないようにします。 

―NICUを出た時から大切なお子さんの成長に常に寄り添い、親亡き後まで共にいられるパートナーのようでありつづけます。 

あいの実は、ワンストップ・サービスでこれらを実現させたいと考えています。 

職員のワークライフバランスを重要なテーマとして、多様な働き方と職業人としての能力開発ができる法人を目指します。

あいの実は、職員の、仕事と生活両面を気遣い、フレキシブルな働き方ができるように融通いたします。職員個人の(価値観や)ライフスタイルを尊重し、副業、兼業にも柔軟に対応します。 

人生の節目を迎え、状況が大きく変化した場合は、円滑に働ける調整が必要になります。例えば出産や子育ては女性のキャリアに大きく影響するイベントですが、あいの実では、スパンごとに最も適したワークスタイルを選んで頂けます。 

介護に携わる職員には、高い志とスキル、(心身の健康)が求められます。あいの実は、気概のあるスタッフを歓迎し、(健康を気遣い)、職業人としての能力の開発、育成に尽力します。多様な研修、丁寧な指導と共に、意欲的なスタッフを適切に評価し、適正に昇給されるよう、はからいます。 

業務の効率化のためのデジタル化の推進や制度だけでは解決できない社会問題にIT技術を駆使して社会の意識を変えていきます。

あいの実は常に革新し、漸進する法人です。業務スタイルの効率化を定期的に見直し、IT技術や新しいツールを積極的に導入しています。デジタル化の推進により、組織内のコミュニケーションはより円滑になり、全てのプロジェクトがより理想的に遂行されます。 

障がい者やその家族に関わる業務の多くは、人にしかできない配慮やケアで成り立ちます。業務の効率化により、スタッフの貴重なパフォーマンスを、より多く利用者様たちに振り分けることができます。 

あいの実は、制度だけで解決の難しい社会問題を、意識改革や最新技術で改善したいとも考えています。 

ほぼ就業は難しいとされていた重度障がい者たちが、接客ロボットを遠隔操作することで社会で活躍できたら?皆を笑顔にするグッドニュースです。あいの実は常に新しい切り口を模索し、挑戦し、社会の意識を変えてゆきます。 

法人理念

​Golden rule

人からしてほしいと思うことを、人にする

他の人からどんな接し方をしてもらいたいですか?

​どんな親切を受けてうれしかったですか?

Golden ruleは,自分がしてもらいたいと思うことを相手にもするよう勧めています。例えば,私たちは人から敬意や親切、関心や愛を示してもらえると、うれしく思います。そうであれば,同じように人にするべきです。

​この理念は、あいの実のビジョン・ミッションを達成していくためにスタッフが身につけるべき行動規範または行動原則です。

Golden Ruleは、新約聖書のイエス・キリストの教えに由来(マタイ7:12;ルカ6:31)し、キリスト教社会では黄金律またはゴールデン・ルールとしてよく知られた理念です。